Maison Familiale Rurale d'Anneyron De la 4ème à la licence Avec l'alternance mon avenir a du sens !

Apprentissage

Etre apprenti(e)

L'apprenti

Salarié de l’entreprise, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés, heures supplémentaires…). Une fiche de paie est établie chaque mois.

Les engagements de l'apprenti

L’apprenti doit effectuer le travail qui lui est confié (ce travail doit correspondre à la formation inscrite sur le contrat).
Il doit respecter le règlement intérieur de l’entreprise, suivre la formation assurée par le CFA (MFR Anneyron) et se présenter à l’examen.

La rémunération

La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus avantageux. Ce pourcentage varie selon l’âge du jeune et son année de formation (voir tableaux ci-après)
 
REMUNERATION D'UN APPRENTI DU CAP AU BTS
  -18 ans 18-20 ans 21 ans et +
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37%** 49%** 61%**
3ème année 53% 65% 78%

REMUNERATION D'UN APPRENTI EN LICENCE*
  18-20 ans 21 ans et +
2ème année 49%** 61%**


Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans, le taux change au 1er du mois qui suit l’anniversaire.

* . En Licence Pro, le pourcentage correspond à une 2ème année de formation
** pour un jeune ayant fait une formation précédente par apprentissage, le salaire doit être au moins égal à sa dernière rémunération sauf si l’application des rémunérations en fonction de l’âge est plus favorable

ATTENTION : lorsqu’un jeune est déjà titulaire d’un BTSA connexe (exemple BTSA Aménagement paysager), la rémunération équivaut à la 2ème année + 15%

Les horaires ne doivent pas dépassés 8h par jour pour les apprentis de moins de 18 ans. En cas de dépassement, l’employeur doit demander une dérogation à l’Inspecteur du Travail.
Le temps passé au CFA compte comme temps de travail : il est payé.


 
Fermeture de la maison Familiale du 14 juillet au 18 août inclu
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